Работодатели «ставят» на гибридный формат и повышение зарплат – основные тенденции рынка труда


Работодатели "ставят" на гибридный формат и повышение зарплат – основные тенденции рынка труда

Большинство компаний восстановились после коронакризиса

В течение 2020-2021 гг. украинские работодатели начали оптимизировать свои бизнес-процессы, что связано с распространением Covid-19. Все больше предприятий переходят на гибридный формат работы («удаленка» + офис), параллельно повышая эффективность дистанционки. Также работодатели поднимают зарплаты. Об этом стало известно из результатов исследования «Барометр рынка труда Украины: главные тенденции 2021», проведенного путем опроса порталом grc.ua.

Большинство компаний оценили нынешний год как таковой, в котором были преодолены трудности, вызванные карантином (45% респондентов). При этом только 15% опрошенных заявили, что в их работе было все стабильно. Серьезные потрясения и сокращения бизнеса почувствовали 12% респондентов.

С начала прошлого года бизнесы начали активную автоматизацию процессов и развитие онлайн-коммуникации с клиентами, подрядчиками и сотрудниками. Так, 43% компаний фокусируются на повышении производительности и результативности сотрудников на дистанционке, причем 26% уделяют особое внимание онлайн-обучению своих работников.

По мнению работодателей (74%), в будущем приоритетным станет именно гибридный формат работы. В то же время соискатели «ставят» на гибкий график (24%) и дистанционку (22%).

Что касается заработной платы, то ее повысили за этот период в целом более 70% работодателей. Не пересматривали уровень оплаты 23% компаний и 4% вообще уменьшили оклады.

В то же время только 44% сотрудников подтвердили повышение зарплат. Для 29% оклады в 2020-2021 гг. уменьшились.


Работодатели "ставят" на гибридный формат и повышение зарплат – основные тенденции рынка труда

Также, по данным исследования, увеличилось время поиска работы. 30% кандидатов ищут работу от месяца до полугода. А те, кто сохранил свое место и перешел на «удаленку, не считают, что такой формат повлиял на отношения с командой, качество работы и лояльность к работодателю.

Наиболее востребованные сферы в 2021-м, по данным аналитиков, – IТ, продажи, маркетинг и транспорт.

Ранее UBR.ua сообщал, что в Украине за год количество вакансий выросло на 104% – с 53 тыс. в сентябре 2020 года до 108 тыс. в текущем месяце. Эксперты заявили о дефиците кадров на рынке труда. 

Источник: ubr.ua

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here